採用情報

きょうと福祉人材育成認証制度

平成26年10月23日、一般財団法人 長岡記念財団は、「きょうと福祉人材育成認証制度」認証事業所に認証されました。

「きょうと福祉人材育成認証制度」とは、人材育成に積極的に取組む福祉事業所を京都府が認証し、公表するものです。京都府の定める4分野17項目の認証基準をすべてクリアした「人材の育成・定着に取り組む」福祉事業所として認証されました。

当財団では、長岡ヘルスケアセンター(長岡病院)、老人保健施設アゼリアガーデン等の関連施設において、新人教育の充実・資質向上研修の実施・出産後復帰に関する取組の実施・地域や学校との交流など、今後も、職員が安心して働き続けられる職場づくりと社会貢献に取り組んでまいります。

※認証企業の基準について(京都府ホームページより引用)

認証基準

1.新規採用者が安心できる育成体制

・新規採用者育成計画の策定

・新規採用者研修の実施

・OJT指導者に対する研修の実施

 

 

 

 

2.若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成

・キャリアパス制度の導入

・人材育成計画の策定

・資質向上研修の実施

・資格取得に対する支援

・人材育成を目的とした面談の実施

・人材育成を目的とした評価の実施

・給与体系または給与表の導入

3.働きがいと働きやすさが両立する職場づくり

・休暇制度・労働時間縮減のための取り組みの実施

・出産後復帰に関する取組の実施

・育児、介護を両立できる取組の実施

・健康管理に関する取組の実施

4.社会貢献とコンプライアンス

・きょうと介護・福祉サービス

・第三者評価の受診

・地域や学校との交流

・関係法令の遵守

京都はあとふる企業

平成26年4月1日、一般財団法人 長岡記念財団は京都府障害者雇用推進企業「京都はあとふる企業」として認証されました。

「京都はあとふる企業」とは、障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府が 認証し、障害者の雇用に対する理解と促進を図る制度です。

当財団では、長岡ヘルスケアセンター(長岡病院)、老人保健施設アゼリアガーデン等の関連施設において障害のある方を積極的に雇用し、労働環境に配慮しながら、働きやすい 職場づくりに取り組んでまいります。

※認証企業の基準について(京都府ホームページより引用)

認証基準

1.府内に本社又は事業所があること。

2.障害者雇用率が3.0%以上であること。

3.特例子会社ではないこと。

4.労働関係法規を遵守していること。

5.公序良俗に反する事業を行っていないこと。

6.法令違反等、その他認証するにふさわしくない事実がないこと。

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般財団法人長岡記念財団 行動計画

一般財団法人長岡記念財団 行動計画

 

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日までの5年間

 

2.内容:

目標1:平成33年3月31日までに、全職員の年次有給休暇の取得率を5%以上増加させ、有給休暇の完全消化に近づく職場環境をつくる。

<対策>

・平成28年4月~

平成27年度財団年次有給休暇取得率85%を部署別に分析する。

・平成28年6月~

分析の結果、取得率の低い部署(ワースト5)の所属長に改善計画書を提出させ、計画どおり期日内に目標を達成させる。

目標2:既存財団内保育所の更なる充実に努める。

<対策>

・平成28年4月~

財団内に小児科経験医師を雇入れ、またスタッフの増員を図り、病児に対応できる体制をとる。

・平成28年4月~

必要に応じて、24時間保育が実施できる体制をとる。

目標3:財団全体で、仕事と育児の両立を応援していることを可視化する。

<対策>

・平成28年5月~

「仕事と育児の両立」を法人あげて応援することを宣言するポスターを掲示する。

・平成29年4月~

仕事と子育てで不安を持つ職員のために、財団独自で「子育てサポート主任(すでに仕事と子育てを両立した先輩女性職員)」を設置する。

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